【過労死】電通を強制捜査

去年の暮に起きた、この事件。
電通に入社してわずか８か月の新入社員が自殺をするという、
あまりにも悲しい出来事でした。

もうすぐ1年が経とうとしているところで、
労働基準監督署の強制捜査が入ったことがニュースになりました。

取り上げた理由

ちょっと前に、こんな記事を見たところでした。

今回の電通のニュースを見たときに、
まさのこの状態だったんだろうなと思いました。

一人でも多くの人にこの記事は見てもらいたいと思ったのです。

36協定で70時間以内と定めているのであれば法律違反です。
なので確かにアウトなのですが、原因はこれだけではないと思ってます。

残業時間が多くなりすぎることで、そこから何故働いているのか
わからなくなることのが問題なのかなと思っています。
一時的に急激な忙しさが発生することはよくあります。
ただ、常時になってしまうとその状態が当たり前になりがちです。

当たり前になってしまったときに、目的は伝わっているかな？
会社のためとかいう抽象的な目的になってないか？

周りは気づいていたかもしれない。
だけど、上司や先輩は少なくとも助けていた感じではなさそうだ。
話を聞いてくれる人がいなかったのだろう・・・

いや、これは解決策にならんでしょ・・・
業務量が減ってなければ、見えないところで残業する人出てくるよ。

業務時間を短くするなら必要かな。
でも、これも根本解決ではないとおもう。

結局はこれが一番大事なんだよね。
友人、家族、カウンセラーへの相談。
一番上に載せた、
"仕事を辞めることができず過労死へと向かってしまう理由を描いた漫画"
その中でも合った、いっそ一度座り込んで救急車で運ばれるというのは、
ありなのかもしれないと思いました。

業界的に、あながち他人事ではないのです。
ましてやこんなに若い子が過労自殺というのは辛すぎます・・・
一人でも多く、このような事が無くなるように。
何か出来ることを探していきたいと思います。